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老顾问推荐生源多

  文案老师的写作经验尚可,文书前期文书老师会对照申请人的素材,但由于过程里学生不能参加,很多模板化的文书结构也不够新颖,缺少针对性。

  顾问团队评价:品牌大,语陪咨询丰富,市场占有率高,据了解顾问热情度一般,后期手里学生量几乎饱和,因为后期跟进以及配合上力度不够,致使很多的投诉事件发生。

  签合约后留学文书可给学生看,总体来说责任心是可以的,但文书组创新实力老化严重,文案部门稳定性也一般,流水线化服务,套模板的现象时常发生。

  顾问团队评价:前期老顾问老师咨询经验都比较丰富,能够根据学生情况给出专业化的建议,但顾问老师销售性质很强,并且入职标准不一,跨行业新人入职情况比较常见。

  这家一大特色是有海外教授和名校学长改文书,阵容强,质量高,不过有些教授很难约,也有些是在读PHD和名校毕业生帮学生把关留学文书专业度。

  顾问团队评价:顾问老师大多有境外院校背景,专业性较高,老顾问推荐生源多。有些顾问是从后期出来的,属于实战派,此外建议还是找有海外相关背景的顾问。据网上学生揭晓机构里有海外相关背景的顾问带的学生会比较多,也比较难约一些。

  算是比较老旧的批量化的文书流水线了,典型的重数量轻质量的后期管理模式。还有就是,由于各地联络处没有设立文书组老师,学生参加度很低,对于文书的原创性和个性化不够注重。建议最好在咨询前先看看留学文书范本再做决定。

  顾问团队评价:咨询师服务态度很好,标准着装,能够比较专业的解答客户提出的问题。但相对同级机构,顾问业务水平不是很好,机构对顾问团队专业化培训很少,甚至可能会存在新人直接上岗的情况。

  申请文书总归来说标准是比较不错的,但因为前期咨询和后期申请是不同的老师,后期学生也见不到文书老师,透明度较低,容易欠缺学生对文书意见的表达,也比较难确保最终文书的高质量。

  顾问团队评价:咨询师整体专业性比较高,但机构近几年发展扩张非常快,带来了人员整体经验不足的问题,咨询师平均入行年限较低,咨询的时候建议多做了解。

  文案部人数很多,效率也比较不错,能确保在预定的时间完成首稿或者改进,但机构内部缺乏高端文案老师,学生也不可以联络自己的文书老师,网申文书需要改进也需要通过顾问来转述,流程的透明度与模板化问题比较突出。

  顾问团队评价:留学咨询师总人数不多,但顾问专业讲述有条理,着装统一专业性较强,只是业务范围过分单一,比较难满足不同需求的个性化申请。

  文案部人数中等,多半以外语本科毕业生为主,是老人带新人的模式,咨询的时候要着重筛选自已的文案老师。申请后期可以联系文案,但在申请旺季时文案回复效率较低。

  顾问团队评价:顾问老师整体业务方向比较单一,以中低端留学申请为主,可以满足绝大多数普通客户留学申请需求,但缺少高端申请经验,对咨询师业务专业培训相对比较少,人员流动性强,中期容易才生混乱。

  文书整体水平是可以的,但文案团队人员流动性较强,新人比例也比较大,对于一般的申请是可以的,如若是高端申请在前期最好弄明白由谁来负责自己的网申文书,也相对有个保障。

  顾问团队评价:顾问老师业务咨询能力比较强,对海外院校的申请与招生政策比较清楚,能提供不错的咨询服务。但因为离职率高的原因,顾问整体工作经验偏低,也存在过度承诺的问题。

  传统老机构网申文书能力是有的,但是留学文书整体团队经验不那么清楚,网上相关的消息较少,申请成功率不是很好,建议在咨询的时候多多对比一下文案老师的写作能力再做决定。

  顾问团队评价:因近几年来业绩量显然下滑,真正有实力的咨询师纷纷跳槽,老咨询师离职率非常的高,当前处于新人成熟期,至于高端申请方面近乎放弃的状况。

  因对留学业务重视度不够,文案部的建设上也相对不够完善,以新人为主,离职率也相对来说较高,有能力的文书老师经验还是不错的。除此之外,后期不能联系文书老师,后期改进学生的参加度也不高。

  顾问团队评价:顾问行业里相对比较规范的一家,对学生也有责任感,但机构老化现象比较严重,机构管理上对留学团队的业务注意度也一般,使得离职率很高,咨询师换工作频率也居高不下。


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