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服务专业精英人才

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  罗勒公司诞生于2009年,专注建筑领域猎头服务,罗勒以诚信作为企业的生命之源,并以专业为服务宗旨,经过多年经营,在建筑领域赢得了新老客户的广泛好评及高度认同。

  就我国来说,市场上的猎头公司可以分为四大类:大型跨国猎头公司、资深合资猎头公司、正规民营猎头公司和专业性欠佳的猎头公司。下面罗勒网(专注建筑领域猎头服务)就来详细解释一下这四类猎头公司。

  大型跨国猎头公司如 “五大”起步早,主要在我国的北京、上海有办事处,主要业务是为全球 500 强的 企业寻猎顶级高管,佣金比例高,需要支付预付款。这类猎头公司的优点是在高管寻猎方面有着丰富的经 验,流程专业,猎头顾问都是资深的老猎头 ;不足之处是对我国本土企业的人才需求把控、对我国本土人才的了解等方面有所欠缺。

  资深合资猎头公司的客户既有中外的大型企业,也包括快速发展的中小型企业和初创公司。随着业务 的快速发展,为了更好地服务于企业,他们在各大城市开辟办事处,在猎头团队方面则实施了规模扩张, 既有资深老猎头,也不排斥有潜力的年轻血液加入。一般由团队执行项目,有资深猎头 leader,有业务骨干,也有有潜力的新猎头。

  我国同样存在着一批成立 10 年左右的正规民营猎头公司, 他们的大部分客户都是我国的民营企业或初 创公司。因为长期与民营企业积累的丰富经验、对于客户需求的专注研究,使得他们在服务民营企业上面 有着无法忽视的优势。他们一方面学习跨国猎头公司、合资猎头公司的运作经验,另一方面也愿意在猎头

  服务上付出更多的时间和精力、在收费上接受更低的比例,不少猎头公司不需要支付预付款。

  这一类公司成立时间短,多选址于城市的偏僻地区,专业能力弱,业务基本集中在某一区域的中低端 职位,没有行业细分,公司规模小,猎头的平均从业时间短,服务水平良莠不齐,通过低收费吸引企业客 户,鲜少关注客户满意度,客户二次签约率低,不能为客户提供长期利益,有的甚至没有独立的办公室, 对整个猎头行业的健康发展产生不良影响。

  B.也有专注类的机构在国内设分支的,如MichaelPage,专注财务领域,服务专业精英人才。

  国内猎头公司经过这几年的发展,逐渐摒弃野蛮成长,慢慢地向专注方向发展,所以很大一部分猎头公司各自按自己的资源积累,来专注不同的职能和行业。比如联洋猎头专注地产;华尔街猎头专注金融,智邦专注互联网等。

  还有一部分国内猎头公司,借助发达的IT系统,部分取代猎头顾问的工作,并实现智能化管理,如锐仕方达,可以实现短期内规模化扩张,也是国内猎头公司发展的一个方向。


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