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经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力

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  展开全部有好坏之分,但是缺乏判别好坏的客观标准。经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力,以降低收费标准、事前提供假简历、放弃预付款的方式争取定单,因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

  任何行业都有行业平均利润,按照人选年薪的30%收费是行业共识,即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整,也决不应该低于20%这个经营底线。否则猎头公司无法取得合理利润,就无法维持正常经营。能够低于20%进行收费的,一定是不规范的低端猎头所为,他们不必考虑品牌搭建、持续经营和团队建设,能做一票算一票。

  人才库的积累规模一定不是评判猎头公司服务能力的主要指标,猎头公司的核心竞争能力在主动寻访和挖掘的“猎”的能力。很多不理解猎头本意的客户会要求猎头公司在确定正式合作意向之前向客户提供简历信息,以此来判断猎头公司的能力。有一些同样不理解猎头本意的小猎头或者面临经营压力的猎头公司就会迎合客户不合理的期望,提前提供简历,甚至根据客户职位需求虚构简历,与一些不良候选人配合,一起来蒙蔽客户。确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

  坚持收取预付款是行业规则,预付款的意义在于辨别客户真实招聘意图、提高配合程度、防止客户一女多嫁、弥补猎头公司费用等方面,没有预付款,这些意义就都无从谈起。经营状况欠佳的猎头公司已经顾不了这么多了,放弃收取预付款,争取定单,解决温饱是他们的首选。

  烽火其实不错,不过我还合作过一家猎头,这家猎头很低调,不过服务和专业来说真的很不错,北京主恩企业管理咨询有限公司,从发JD到给我们提交候选人时间短不说了,而且用的也非常的放心

  展开全部给你说吧,整个中国的猎头行业目前缺乏统一的行业标准,在此之下,就没有什么评价的统一标准。因此,我国猎头业暂时还不适宜进行评比,也没有办法进行排名。现在有的什么10大、几大的,都是相熟的几个猎头公司或者相关机构自己闭门造车捣鼓出来的,根本就没有什么可信性。


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