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十大猎头排名是怎样的?卫士蓝能排到第一吗?

  谢菲尔德大学开设250多种学士学位课程、110多种硕士学位授课课程以及50多个系与研究中心的哲学硕士、博士课程,学科专业的涵盖面之广,其前沿性和高端性,使得该大学是一所名副其实的世界级一流大学。并且,谢菲尔德大学每年奖励应届毕业最优秀的学生学术和成就奖,包括非常有名的“谢菲尔德毕业生卓越成就奖the Sheffield Graduate [2] Award” (记录进英国高等教育学术成就报告,HEAR UK),奖学金和银质校监奖章“Chancellor‘s Medal”(直接由校长和校监提名奖励,授予)。

  云南万通汽修学校落于美丽的春城昆明,学校坏境优美,学习氛围浓厚。教学设施设备齐全,建有新能源汽车实训厅、整车实训厅、电器实训厅、汽车美容实训厅等20余个实训大厅,开设三十多个汽车技术专业。所谓的十大猎头公司排名,不过是猎头公司自己搞出来的噱头罢了。不过既然想要了解,罗勒网也可以在这里说一说。

  由于政策原因,这些外资公司都不能直接开展猎头业务,即使那些采取合作成立的猎头公司,其业务范围和业务量也不大。

  国内的跨国猎头公司,有光辉国际、亿康先达、史宾沙、海德思哲、罗盛等,主要分布在上海和北京两个城市,这些猎头公司主要是为世界500强企业服务,为来到中国的跨国公司寻访年薪至少30万美元以上的中高级职位,或年薪超过100万美元的区域总裁级高管职位。收费起点很高,通常对每个寻访职位,最低都要收取6万美元以上的猎头服务费。由于门槛偏高,很少有中国本土企业愿意接受他们的服务。

  科锐、得卡、麦斯特等在内地或香港注册成立,实际经营时间已经超过10年的猎头公司,日常经营较为规范专业,已经实施跨区域运作,服务品质能够给予保证,而且在经营信用方面已经过关。这些猎头公司均已经拥有数十名经验丰富的猎头顾问,他们主要从事中国知名大企业中、高层职位的人才寻访;同时,他们也有专门的团队帮助来到中国的跨国公司寻访中层及部分高层的职位。这类猎头公司是中国猎头市场上的主流力量。

  还有一部分是一些声名不显,但是在业内比较熟知的猎头公司,一般有几种情况会出现在这些公司内。

  第一、CEO或者合伙人有渠道,可以通过自己的关系渠道拉来客户,因此这个猎头公司最大的BD就是CEO或者合伙人。

  第二、专注某一行业,走专精路线,这里可能有些自卖自夸之嫌,罗勒网走的就是这条专精路线,专注的是建筑领域。

  中国目前有几万家的猎头公司,三五个人就可以做一个猎头公司,甚至一个人就可以做一家猎头公司,它们极具分散,效率、标准和服务质量都无法控制。举例来说,传统的猎头掌握的信息相当有限,如果跟候选人沟通后发现同手头的职位不匹配,那么之前的工作全部付诸东流,效率很低。所以就导致目前的猎头公司业务范围分布很广,每个行业都有涉猎,但是每个行业并不专精,正是由于这种“不专业”的“大公司”使猎头公司的口碑越来越差。

  


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