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留学工作

可以找公司做实习

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  芥末留学是中国领先的互联网留学服务提供商,业务覆盖日本、英国、澳洲、美国等数十个国家,为您提供方便、快捷、专业、高效在线留学申请及留学后服务,一站式解决您留学过程中遇到的各种问题。1.自信心:来到美国,无论你怎么练,口语总也不如美国人,欧洲人这些母语是英语的人,但你应该清楚地明白有效地表达自己和沟通是求职中的重要环节,真实地把你的长处和技能展示给面试官。

  2.赶早不赶晚:找实习和找工作的最佳时机是每年的9月份,所以开学之后就要准备开始找工作了。

  1.地域:如果是在比较大的城市的话,美国的大城市当地的唐人街可以提供很多工作机会。其次根据申请学校所处地理位置进行选择:首先是新英格兰地区,此地区为美国的发源地,几大城市(纽约,费城,波士顿,哈特福德,新泽西,华盛顿哥伦比亚特区等)都位于这里,其次是加州,再次是南北卡,机会颇多。佛罗里达和德州当然还有芝加哥一带也是不错的选择。

  首先根据专业要把自己的兴趣与专长相结合;其二,选择的专业要在一定水平上符合近几年就业市场的需要。纯学术专业类属于容易出国的一类专业,如物理学,不过物理专业学生的出路,可能并不比国内明朗多少。如果学生的数理基础很好,可以同时选修一些金融课程,毕业后去做数量分析是一条相当不错的就业途径。就业前景在美国可谓相当不错了,其中化学专业同属于比较容易出国的行业,有机化学类专业的毕业生有很大希望进入大型的制药公司。生物专业就职难度较大,从博士毕业生到教授一般要努力很多年,少数顶级大学生物专业的博士毕业后,能进知名咨询公司,如麦肯锡,BCG等。通信工程类多数就业形势都不错,如软件、数据库、网络、硬件、芯片、无线通信等都可吸收大量优质人才。

  3.学历:在美找工作并不是学历越高越好找工作。美国人的出发点是相信你的求职信,审查和面试过后,专业执照、驾驶执照、社会安全号码这三样必不可少。专业执照不用说,无论是医生还是护士,律师还是会计师,专业执照才是硬通货。

  4.社会需求:根据社会的需求,以下职业增长速度最快。如软件开发工程师可以帮助提高生产力,这些拥有创新思维的思想家专门从事设计、测试、维护以及提高应用与操作系统软件性能的工作。计算机系统分析师,这些分析师中,超过1/4为计算机系统设计公司效力,但科学、医疗、银行以及金融等领域有望增加新的岗位。美国劳动统计局预测,到2022年,计算机系统分析师的岗位需求将增加24.5%。土木工程师负责设计基础设施,比如公路、隧道、铁路系统、机场、供水与污水处理系统等,他们可能为政府部门工作,也可能为私人企业效力。许多土木工程师也从事设计、建造以及教育工作。IT经理引导公司将现代技术与他们的商业结构、需求以及目标相匹配。他们被期望拥有高级计算机和技术技能,管理技能同样重要。数据库管理员需要了解所从事行业的分析和设计技巧,并建立企业数据库。

  能不能工作要看自己有没有工作许可,没有工作许可,能不能办到工作许可。如果有下列几种工作许可,外籍学生学者就可以工作:通过学校申请的OPT或CPT;通过递交I-485取得的工作许可,和由雇主申请的H-1B.如果外籍学生学者明知自己没有办法得到工作许可,最好不要把精力放在寻找工作上了。

  在美国,大部分雇主提供的工作机会受每联邦会计的H-1B名额限制。拿到任何一个公司的工作机会,首先必须考虑H-1B名额。如果没有H-1B名额,必须等到有名额之后才能申请转换成H-1B工作身份。然而拿到教学科研机构的工作机会,没有H-1B名额限制,随时可以递交H-1B申请而从学生身份更换成工作身份。但是要从教学科研机构的工作跳到公司企业去工作,则必须等到H-1B有名额时才可以。因此,有没有H-1B名额,不是看做什么工作,而是看为谁工作。同一工种,例如软件工程师,在公司里工作必须考虑H-1B名额问题,但在教学科研机构工作,则无什么名额可担心了。

  即看该工作职位要不要求至少本科学位。如果雇主明确表明某工作职位不要求本科学位,外籍学生学者不应理会这种工作职位。原因是,这种职位不符合申请H-1B的条件。有些工作职位本来不需要本科学位,即使雇主要求本科学位,例如,技师,秘书,行政助理,等等,也不要去找。

  和自己的专业毫无关系或关系不大的工作,应尽量避免。这里是指工作机会与专业的相关性,不是雇主的业务性质或范围。学财务会计的,不一定非要找会计事务所的工作,他们可以到任何需要财务会计人士的雇主,比如,学校,公司,医院,律师事务所,基金会,等等那里寻找工作。同样,学电脑的,不一定要做软件公司做软件开发工作,他们还可以把找工作的面铺广到其他任何需要电脑人才的雇主那里。学工程的,还可以到相关的公司里寻找销售工作,等等。

  不付工资的志愿者的工作对外籍学生学者在美国维持合法身份没有帮助。工资太低,不利于申请H-1B工作身份或签证,也不利于日后申请绿卡身份。福利不是工资。如果在福利好和工资低与福利差而工资高之间作选择,选择高工资。虽然从纳税角度讲,不好,但从申请移民身份方面讲,有利。

  很多美国雇主对移民法了解不多。这不重要。重要的是雇主对办理移民身份的态度。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理H-1B工作签证(身份),不要为这样的雇主工作,除非自己只想在OPT期间临时工作一段时间。还有的雇主只给办J-1, 不办H-1B.如果变成J-1身份,如果不豁免掉回国服务两年的限制,今后无法在美国转换成其他身份包括申请绿卡。因此,要小心。如果雇主明确表示该公司不为任何人办理绿卡申请,不要为这样的雇主工作或者最好尽早寻找其他愿意办理绿卡的雇主,除非自己不想在美国取得长期身份。如果雇主表示有可能帮助办理身份,但必须工作一定年限之后才考虑,要不要接受这样的雇主的工作机会,应三思而后行。雇主有意的耽搁,有可能让外籍员工失去申请移民身份的最佳时机。这对寻找大学教师工作的人来说尤其重要。如果有两所学校愿意给工作机会,一所学校给薪资较高,但规定必须工作一年半之后才为外籍教师办理移民身份,另一所学校给的工资较低,但同意立即或尽快办理移民身份,应选择去后者学校工作。

  如果雇主是美国联邦政府机构,几乎不要在那份工作机会上花时间精力,因为只有美国公民才有资格做美国联邦政府机构的工作。只有极少例外情形。如果该职位属受限制的敏感职业,找工作时要小心。如果雇主是美国地方政府(州或市)工作职位,也要先弄清楚外国人能不能做那份工作,政府办不办理H-1B工作身份。否则,会竹篮打水一场空。

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  所谓CPT(Curricular Practical Training)和OPT(Optional Practical Training)通俗来讲就是“实习许可”,所有本科、硕士和博士都有的,换句话说就是美国政府认可你和移民局申请,批准后,可以找公司做实习。这两者的区别在于CPT是学习期间用的,其时间长度可以接近一年,但是不能满一年;OPT是毕业后用的,前几年有一整年随你自己安排,现在要求一年之内的失业状态不能超过90天,但是如果公司加入美国移民局的个人身份验证系统,STEM专业之一,是可以延长到36个月的。

  国内办事得有关系,没有熟人帮忙,有些事情可能寸步难行,有人有关系再难的事情也可能一路绿灯。在美国,其实也要看关系的。只是美国人更注重个人能力,因为有才华、有能力的人会有更多的机会、更好的环境做出成绩。而且美国人的“关系”通常是在了解你的能力或人品之后才会推荐机会或帮你,这和国内“关系”的味道不一样。

  当然美国公司招聘需要打广告,或者通过猎头公司,要花费很多钱,所以也会鼓励员工推荐人才,同时会给予推荐人现金奖励,利益驱使下,一定会有人愿意“内推”来帮助你。当然,你也得有能力,否则即使有推荐奖金也没有人愿意帮你,因为搞不好还要替你擦屁股,搞坏TA在公司的名声。

  这点其实很正常,无论是国内还是美国,没有哪家用人单位不喜欢有经验的人,一方面可以直接上手,创造价值;另一方面也省去了培训的时间和金钱成本。在美国的就业市场,最受欢迎的工程师是:有几年工作经验,能独立干活,且工资要求不像资深工程师那么高,这样的人,工资上升空间也比较大,有希望拿到多个job offer,把工资提高一大截。

  至美前程拥有最优秀的人才资源,且均来自海外名校名企,通过教育培训与文化研究的方式积累了丰厚的国际教学经验,为各学子提供教育规划、能力提升、语言培训、留学申请、职业发展一站式解决方案。

  不管你是本科生还是研究生,不要等到临近毕业才去实习,因为你的实习经历会成为简历中重要的加分项。更有甚者,你可以因为实习期累积的人脉,获得更多的面试机会。(有的公司会直接鼓励实习表现优秀的学生毕业后直接来工作,这样会省去他们培训新人的时间)

  LinkedIn 是一个以“Professional networking”为目的的社交网站。你可以在上面创建个人简历,然后结识校友,建立人脉网,让猎头或企业招聘人有机会发现你。你也可以向感兴趣的公司毛遂自荐,即便对方不理你也没有损失啊,万一刚好有职位空缺不就赚了嘛~

  美国面试分几种,小公司基本就是一轮面,负责人和你1V1.过不过当场就定了。

  普通大公司的线轮面试,HR的电话面试+部门主管面试+老板/总负责人面试。这种面试有些问题是去之前就可以准备好的,比如介绍下你自己/你有什么优势/你对我们公司有什么看法/你为什么适合这个岗位等。如果怕自己临场慌张忘词,就可以事先多演练几遍。

  超级大公司的面试,比如知名500强/投行,可能会有group面,也就是把8-10个面试者集中在一起,给个题目让你们讨论,面试官旁观每个人的表现。

  这种面试取人的点其实比较主观,有的面试官喜欢leadership强的,有的喜欢随和团结的,有的喜欢机敏善辩的,虽然可以通过岗位预判需要的人才属性,但也不一定能猜对面试官的口味。


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