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海归人才就业趋势报告人才争夺战再次升级

  教育部的数据显示,2018年,我国出国留学人员总数达66.21万人,同比增长8.8%。同年各类留学回国人数较上一年增长8%,达到51.94万人,创历史新高。研究部门抽取了5.1万毕业于2018年且具有完整海外学历教育背景的人才样本,对青年留学生群体的就业情况进行了观察。其中,本科学历人才占比36.2%,硕士及以上学历人才占比63.8%。

  随着中国本土企业实力不断壮大,本土公司正越来越受到海归人才的欢迎。2019年最受海归青睐的TOP50企业中,本土企业占到35席。

  腾讯和阿里巴巴连续三年拿下留学生最向往公司榜单前两位。作为两家世界级互联网科技企业,阿里巴巴和腾讯无论从市值还是业务体量上均远超同行,凭借多元化布局和强劲的现金流支撑,腾讯和阿里巴巴雄厚的企业实力令其人才吸引力难以撼动。

  一线城市人才竞争压力不断加大,以及新一线城市抢人政策的持续升级,促使留学生也开始向新一线及二线城市转移。研究部门数据显示,2019年前三个月,选择在北上广深求职的应届海归比例较2018年同期下降4.7%,而选择二线%。

  上海超越北京成为2019年最为吸引留学生的城市。尽管北京和上海均把落户政策当作人才争抢大战中的杀手锏,但两者吸引力呈现差异化走势。选择北京的留学生占比连续三年降低,2019年占比较2018年同期下降3.6个百分点。

  而上海依靠国际化吸引力和更加宜居的环境完成逆转,不仅反超北京,同时成为一线城市中唯一实现留学生占比增长的城市。 值得注意的是,尽管期望在北京就业的留学生整体占比滑落至第二位,但由于北京城市实力强大,科技巨头企业数量众多, 对高端人才的吸引力依然显著超过上海。2019年,拥有博士学历的海归人才中,有27.7%将北京作为首选城市,领先上海近6个百分点。期望在互联网科技领域工作的海归博士有近四成集中在北京。

  数据显示,2019年,应届海归平均期望薪酬为9265元,同比增长5.6%,其中本科生为7925元,研究生为10429元,较国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。

  2019年应届海归的期望薪酬向9000元均值区域靠拢,有近73%的留学生期望薪资位于7000-13000元区间,较2018年高出近6个百分点。5000元以下的低薪和 1.5万元以上的高薪区间占比较去年有不同程度的回落,侧面反映出留学生整体自我认知更为清晰,且对招聘市场岗位价值判断步调更为一致。

  “功能型”人才:有技能的海归就业情况比较理想,他们在国外就搞技术和研发,懂管理、懂技术,又了解中西方的领先技术,广受欢迎。

  懂资本运作的人才:了解东西方企业制度的高端人才,这样的人才在中国很缺乏,随着中国企业走向国际化,会越来越受到青睐。

  保险行业的人才:中国保险业亟待整顿和发展,保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。尤其是保险行业现在每年均已超过20%增长速度飞速发展,在资本利得回归理性的今天,国家政策大力支持的今天,保险行业也将迎来新的发展机会。


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