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  国民年金是因年老、伤残或死亡收入减少后支付一定薪金以保障收入的社会保险之一,支付的年金薪金包括老龄年金(在年老无法从事收入活动时支付)、遗属年金(收入主要来源者死亡后为了维持生计的支付)和伤残年金(患病或受伤,完全治愈后仍留下身体或精神伤残时的补偿)等补助金。从而促进生活稳定,增进国民福利。

  若外国人符合老龄年金、遗属年金和伤残年金的领取条件,根据国民年金法,可享受与本国人同等的年金待遇。

  原则上社会保障协定或互惠原则的非签署国的国民回原国时,不能领取一次性返还金,但2007年5月11日后加入国民年金的研修就业(E-8)、非专门就业(E-9)和访问就业(H-2)签证持有者,可领取一次性返还金。

  注:若外国人以回本国的理由申请一次性返还金,能证明2007年8月29日后处境事实,可领取一次性返还金(若能提交飞机票等可证明1个月内的出境资料,出境前可申请一次性返还金)。

  4.一次性返还金计算方法:国民年金(员工+雇主的捐款)+利息(5)在国民年金管理公团各分公司进行确认程序

  注:若当事人居住海外,可通过代理人领取的方法或邮政申请。但确认方法均有所不同。

  在韩国加入医疗保险未必是义务,但外国人参加职业活动时,必须加入医疗保险。若外国人出境超过1个月以上,国民健康保险公团收到出入境管理事务所的通知后,将自动解除医疗保险。

  2.医疗检查:为预防疾病、保持健康,每2年进行1次健康检查。体力劳动者须每年进行健康检查。

  雇用保险是一种社会保障保险。失业保险的目的是一旦失业时可以保障基本生活,还能保障重新就业。并且与雇用稳定事业或就业能力事业等劳动市场积极联系,促进有关事业。

  1.农业、林业、渔业和狩猎业不属于法人公司,而全职员工数不到4人的雇主。

  2.总施工费用低于劳动部所规定金额(以2004年为准20,000,000韩元)的建设施工或总面积低于200平方米建筑物的修理施工。

  1.有资格在韩国就业的外国人,或持有短期劳动者、教授、产业研修生和居住签证者。2.在上述未提到的外国劳动者不属于雇用保险对象。

  *通过投资移民取得韩国F2身份的居民,在韩国居住满3个月,便可以申请此保险。

  工伤保险是一种义务保险。政府根据劳动基准法,将保障工伤劳动者及其家属的生活。政府从雇主征收保险费后,劳动者遭遇预想不到的事故时,代替雇主给受害者或死亡者家属提供适当的补偿。目前的工伤保险范围扩大到新的产业疾病、加班和工作压力等。

  1.农业、林业、渔业和狩猎业等(伐木业除外),雇用员工不到5人的雇主(但5人以下的法人公司须参保)。

  2.未持建设业许可证者在建造建筑物或进行大规模装潢工程的情况时,总面积低于3303.家庭服务业

  1.与韩国公司或雇主签订合同后,提供劳动服务而获得固定收入的外国劳动者,可享受与韩国劳动者同等的保险待遇。若雇主已申请工伤保险,外国人也同样有资格领取。

  2.没有适当的签证,在韩国FFA提供劳动的外国劳动者也可纳入工伤保险的范围,不论是否有签证,都可享受工伤保险。

  1.为领取工伤保险金,首先要向劳动福利公团申请,在申请书上除申请者的陈述外,还应有目击者对事实的陈述。此外,还须提交申请书、雇主确认书和医生诊断书。

  2.劳动福利公团收到申请书后,对申请人、见证人和雇主进行审核,根据调查结果,劳动福利公团有可能要求更多的证据资料和申请资料。所有的文件和调查程序结束后,劳动福利公团将决定申请人是否属于工伤保险支付对象。


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